L’intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro in Italia, sollevando nuove sfide per la tutela dei lavoratori. Tra opportunità di efficienza e rischi di controllo digitale e disuguaglianze, diventa cruciale comprendere come garantire sicurezza, trasparenza e partecipazione attiva dei dipendenti nell’adozione delle tecnologie AI.
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L’impatto dell’IA sul lavoro
L’intelligenza artificiale modifica profondamente i processi aziendali, frammentando compiti complessi in micro-attività misurabili e monitorando le performance dei lavoratori. Questa evoluzione può aumentare la produttività, ma comporta anche pressioni costanti, riduzione dell’autonomia e possibile perdita di creatività e senso di responsabilità. In questo contesto, il lavoro rischia di trasformarsi in una sequenza di azioni atomizzate, con la tecnologia al centro del controllo.
Disuguaglianze e accesso alla tecnologia
Non tutte le imprese e i lavoratori hanno lo stesso accesso agli strumenti digitali. Settori meno digitalizzati rischiano di restare indietro, amplificando le disparità tra chi può beneficiare dell’IA e chi invece rischia l’esclusione dal mercato del lavoro. In Italia, con le differenze regionali e professionali già marcate, il rischio è quello di accentuare le disuguaglianze sociali ed economiche.
Formazione e partecipazione attiva
Per tutelare i lavoratori, la formazione diventa fondamentale. Conoscere il funzionamento degli algoritmi, i loro limiti e le modalità di negoziazione del loro utilizzo è ormai una competenza strategica. Allo stesso tempo, la partecipazione attiva dei dipendenti nelle decisioni sull’adozione dell’IA garantisce trasparenza e fiducia, evitando che la tecnologia diventi uno strumento di controllo piuttosto che di supporto.
Misure legislative e strumenti di controllo
Il disegno di legge A.S. 1146-B, approvato dal Senato, introduce norme per regolamentare l’uso dell’IA in ambito lavorativo. Gli articoli 11, 12 e 13 stabiliscono che l’IA deve essere sicura, trasparente e rispettare la dignità del lavoratore, promuovendo l’uguaglianza e la protezione dei dati personali. È istituito un Osservatorio presso il Ministero del lavoro per monitorare l’impatto dell’IA e supportare formazione e aggiornamento di lavoratori e aziende, garantendo un’adozione responsabile della tecnolog
